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2018年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是（ ）

  • A、安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范
  • B、劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性
  • C、工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督
  • D、劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一
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光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是（ ）

  • A、侯某的合同约定工资应当是6500元
  • B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元
  • C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
  • D、光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任

劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是（ ）

  • A、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
  • B、劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
  • C、劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
  • D、劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的

劳动者劳动报酬权的主要构成是（ ）

  • A、劳动报酬协商权
  • B、劳动报酬请求权
  • C、劳动报酬支配权
  • D、劳动报酬变更权
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